Lead Software Architect (Azure e AI-Native), 100% Remoto
Sobre a função
Esta página descreve a função de Lead Software Architect (Azure e AI-Native), 100% Remoto e a faixa praticada. A Sylision também divulga vagas reais de empresas no Brasil e guarda o currículo de quem quer ser chamado para elas. Trabalho 100% remoto, de qualquer lugar do Brasil.
A vaga em detalhe
Lead Software Architect (Azure e AI-Native), 100% Remoto: função de Backend, nível Especialista, 100% remoto, em projetos de tecnologia de empresas parceiras da Sylision no Brasil.
Sobre a função: o perfil especialista integra um time de engenharia e atua diretamente com Arquitetura de Software. O trabalho é 100% remoto, em regime CLT ou PJ conforme negociação, com jornada de 40 horas semanais.
Principais responsabilidades:
- Projetar, desenvolver e manter serviços e APIs em Arquitetura de Software
- Modelar dados e otimizar consultas em bancos relacionais
- Garantir performance, escalabilidade e observabilidade dos serviços
- Escrever testes automatizados e participar de code review
- Apoiar decisões de arquitetura e mentorar pessoas desenvolvedoras mais juniores
Requisitos obrigatórios:
- Experiência comprovada de 10+ anos com desenvolvimento em Arquitetura de Software
- Vivência prática na área de Backend
- Versionamento com Git e trabalho em times ágeis (Scrum ou Kanban)
- Boa comunicação escrita para trabalho distribuído
- Autonomia para conduzir demandas do início ao fim, com pouca supervisão
- Histórico de decisões técnicas em sistemas em produção, com impacto mensurável
Diferenciais:
- Experiência com Docker e integração contínua (CI/CD)
- Vivência com cloud (AWS, GCP ou Azure)
- Testes automatizados e cultura de qualidade
- Experiência prévia em ambiente remoto ou distribuído
- Contribuição em projetos de código aberto ou comunidade técnica
Como é o dia a dia:
- Time de engenharia enxuto, com contato direto com produto e negócio
- Rituais ágeis objetivos: planejamento, review e retrospectiva sem reunião desnecessária
- Code review como prática de time, não como etapa burocrática
- Liberdade para propor melhoria técnica e refatoração dentro do ciclo
Remuneração: a combinar com a empresa contratante, conforme experiência comprovada e modelo de contratação. A Sylision informa a faixa antes da primeira entrevista, e não encaminha ninguém para uma conversa sem que os dois lados saibam o valor.
Benefícios oferecidos pela empresa contratante:
- Ambiente colaborativo, com senso de comunidade e conquistas celebradas em equipe
- Trabalhe de qualquer lugar, com liberdade e flexibilidade
- Conexão global: convivência com times de diferentes países e culturas
- Apoio à saúde física com TotalPass e Mediquo
- Cuidado com a saúde mental pelo programa Team Care
- Contratação e jornada definidas com a empresa contratante
Como funciona o envio de currículo: você envia o currículo uma única vez e ele fica guardado na Sylision. A busca é feita por pessoas: quando surge um processo que combina com o que você faz, a gente chama, normalmente por WhatsApp. Aí vêm as entrevistas com a empresa contratante. Esta página descreve a função, e não uma posição aberta hoje.
Diversidade: o envio de currículo é aberto a todas as pessoas qualificadas, sem distinção de gênero, raça, orientação sexual, idade ou deficiência.
Outras funções
Como funciona o processo
- Você envia o currículo uma única vez. Ele entra no banco da Sylision e vale para os processos compatíveis, os de hoje e os que abrirem depois.
- A busca é feita por pessoas: quando surge um processo que combina com o que você faz, a gente chama, normalmente por WhatsApp.
- Os seus dados são tratados conforme a LGPD, e a remoção é feita a qualquer momento, a seu pedido.
Antes de aceitar qualquer proposta
A Sylision existe para você saber onde está entrando
Nós somos um acervo público sobre como as empresas funcionam por dentro, feito de respostas de quem já saiu delas. Dá para ver quanto tempo as pessoas ficavam, quantas saíram no último ano e o que mudou de um ano para o outro, antes de você responder a uma proposta.
As vagas são uma porta. O que a gente faz é isto, e ele só existe porque quem já saiu respondeu. Leva de 2 a 3 minutos, é de múltipla escolha, e não pede CPF nem e-mail.
Envie o seu currículo em 2 minutos
Anexe o seu CV uma vez. Quando abrir um processo compatível com este perfil, você entra nele sem refazer cadastro. Esta página descreve a função, e não uma posição aberta hoje.